Concentración por le sector industrial
Es evidente que la crisis originada por la pandemia del coronavirus ha desembocado mundialmente en una paralización parcial de muchas actividades y procesos productivos. Nadie sensato puede negarlo ni ocultarlo.
Durante los momentos más oscuros de la misma, en el caos y el sin fin de cambios de criterios establecidos por los organismos competentes, se ha buscado priorizar la salud y seguridad laboral, implementando medidas como el teletrabajo o protocolos que nos protegiesen en lo que, hasta ahora, era una situación nunca antes vivida por nuestra generación.
En este contexto, los trabajadores del sector industrial, y en especial del petroquímico al considerarse estratégico, han realizado un esfuerzo extraordinario, adaptándose a las medidas tomadas para paliar el impacto que la pandemia podía tener en la plantillas de las diferentes factorías.
Pero ahora que parece que estamos iniciando la “nueva normalidad” nos encontramos con la intención por parte de algunas empresas de implantar una serie de medidas que deterioraran el poder adquisitivo y los derechos de los trabajadores, que junto con la falta de inversiones que venimos observando en los últimos tiempos son síntomas evidentes de cómo están “dejando morir” el sector industrial.
Sin embargo, desde el Sindicato de Trabajadores STR entendemos que, dadas situación actual, se dan las condiciones para implantar medidas de conciliación y mejoras laborales. Por ello realizamos una serie de propuestas que no inciden en un aumento significativo del coste salarial, puesto que son más un cambio de paradigma que un incremento del coste económico, y que, sin duda, mejoraran las condiciones laborales y de conciliación familiar de los trabajadores, como por ejemplo:
- La extensión del teletrabajo, algo que esta crisis ha demostrado que es posible y perfectamente aplicable
- Aumento de la flexibilidad horaria
- La implementación del Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y comercio en España. Ampliando de este modo la figura de la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo.
- La adaptación a la normativa vigente en relación a los permisos por nacimiento, realizando estas coberturas con contratación, que disminuyan la carga de trabajo, doblajes y agotamiento de los trabajadores que asumen esa falta de plantilla estructural
Por todo esto, por la precarización del sector, por la falta de inversiones y por la seguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras de la industria, desde el STR vamos a promover una serie de acciones y movilizaciones que darán comienzo con una concentración el próximo 9 de julio frente a las oficinas centrales del Campus Repsol en Madrid.
La crisis de la pandemia del coronavirus no debe descansar sobre los hombros de los trabajadores y trabajadoras.
El próximo 9 de julio concentración en el Campus Repsol a las 12H